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多くの人が知らない大企業に就職するための方法

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大企業に就職するためにはどうすれば良いでしょう?

誰もが知っている大手企業に入りたいと思う人は多いでしょう。自分がやりたい事を実現するために、大企業に入りたいという目標を持っている人も多いです。私もそうでした。

しかしながら当然誰もが知っている大企業への就職は、ライバルも多数いて壮絶な就職戦争を勝ち抜かなければいけません。

この戦いに勝つにはまず情報をしっかり集めて戦略を練る事が重要です。

大企業がどういう採用の手法を取っているかは、皆知っているつもりになっているでしょうが、実は非常に重要な点がほとんど知られていません。

それを知らないと大手に入社するのは極めて難しいでしょう。

また大企業に入るメリットとは何でしょうか?この点も十分理解されていないと思います。

この記事ではかつて日本で5指に入る大手企業に10年務め、採用にも関わっていた私が、大企業に入るための方法についてこれまでの経験に基づく中でお教えしたいと思います。

大企業に入るメリット

まず大企業に入るメリットをご紹介しましょう。大企業に入るメリットとは何でしょうか?

大企業は給与面が圧倒的に良い

大企業に入るメリットは何といってもお金です。

実際生きていくにあたってこの点は非常に重要であり、歳をとるにつれて圧倒的に差がついていく部分です。

なぜ大企業の方が給与が良いのか

事実として、平均給与額では大企業の方がお金が貰えます。

その理由は当然の事ながら、大企業の方が多くお金を稼いでおり、売上、利益ともに大きいためです。そのため大企業は社員に高い給与を支払う能力があります。

また大企業は困難な仕事が多いため、優秀な人材を必要としています。多くの人を率いて、困難な問題を解決出来る優秀な人材を獲る事が、その企業の成長に繋がります。

そんな優秀な人材は引く手あまたのため、高い給与が必要となります。

給与が高い人は付加価値の高い仕事をしているく

仕事の基本は問題解決です。お客様や社内外の問題を解決して対価をもらうのが、シンプルな仕事の仕組みです。そのためより大きな問題を解決出来る人が偉く、価値があります。つまり高い付加価値のある仕事をする人です。

実際大企業では多くのお金を稼ぐ、付加価値の高い仕事が求められます。逆に付加価値の低い仕事、つまり単純作業や単純労働は、外部へ出されるのが一般的です。下請け、孫請け、海外へ、付加価値の低い仕事は安いお金で任せるわけです。

一般的な話という前提ですが、大企業ではない中小企業ではそういった安い付加価値の低い仕事が多いため、給与は大企業よりも多く劣る結果となります。

給与面は30歳前後で圧倒的に差がつく

給与面では大企業と中小企業で比較すると、20代後半から30歳前後で圧倒的な差がつきます。それは20代はまだ経験が少ないために大企業だろうが中小企業だろうが、付加価値面では差がなく低い状態です。

しかしながら、若い時分にどれくらいの困難な仕事経験をしているかで、その後の年収が大きく変わってきます。経験を積んで大きな問題を解決出来る能力がつく。それが仕事におけるキャリアというものです。

何も考えずに歳をとってろくな経験をしていないと、その後挽回するのは極めて困難です。

キャリアはお金になる

年収面で一番重要となるのはキャリアです。

キャリアとは経験であり、何か勉強して取得出来る資格ではありません。実際この世にそれだけで価値のある資格はほとんどありません。それらの知識は実戦で使えて初めて価値があるものであり、それらは経験が必要です。

大きな案件、困難なプロジェクト、失敗が許されない仕事・・。これら困難な仕事の経験がキャリアとなり、価値が高いと見なされます。これは一般的に大企業の方が価値の高いキャリアが積めます。付加価値の高い、困難な仕事は大企業の方が多いでしょう。
 
2-30代のうちのキャリアは極めて重要で、これは後から挽回や取り返しがつくものではありません。これは転職市場でも圧倒的に有利です。今後どんな時代になろうとも、大企業での圧倒的な経験はどこででも求められます。

現に転職35歳限界説が唱えられたのは過去のものとなり、現在は3-40代のキャリア、経験がある人の転職市場が急成長しています。そこでの1000万-2000万円の年収での転職も珍しくなくなっています。

それだけキャリアには価値があるとみなされているわけです。今あなたがどこで何をしているか、これは将来にわたってずっと付いて回る重要なことなのです。

女性からモテる

もう一つ大企業に入るメリットとしては「女性からモテる」というのがあります。

これはふざけているようで、非常に深刻な話です。

女性が見るのは顔じゃなくて年収

モテる、モテないを数値化するのは困難ですが、一般的に年齢を重ねるにつれてモテるのは年収の高い人でしょう。

顔が良いだけでモテるのは10代だけで、20-30代はその人が頼れる人間かどうかが重要ではないでしょうか。合コンでも必ず聞かれます、「どんな仕事をしているんですか?」と。
 
年齢を重ねるごとに年収の重要度は増し、大企業など聞いたことがある会社に勤めている人がモテるのは世の常でしょう。10代の頃、学生時代あんなにモテたのに・・・。

学生時代のモテ男が、社会でドロップアウトして年を取って見た目も悪くなって完全にドロップアウトというのは良くある話です。
   

晩婚化、少子化の現実

女性が年収を重視するのは当然とも言えます。近年の日本における晩婚化、少子化の多くは経済的な理由が原因です。収入が少ないと、結婚出来ない、子供を持てないという事です。事実晩婚、少子化と、経済成長には大きな相関があります。

女性もそれを分かっているので、10代の若い時は良いですが、20代になると付き合う候補の相手の勤め先、年収を気にし始めます。非常にシビアな問題として収入が少ない、将来の見通しがないと、その人と結婚したら将来自分がどれくらい

困難な人生を送らなければいけないが、はっきりとわかってしまいます。もちろん多くの場合においては、愛、愛情が何よりも勝るでしょう。いくらお金があっても好きじゃない人と一生添い遂げるのは地獄です。
 
しかしながらこの厳しい世の中を生きていくには、お金を始めとした問題解決力は不可欠です。自分の生存が危ぶまれるような事態になれば、愛情は消えてなくなります。このように歳をとるという事は、自分の人生について真剣に考えなければならないという事です。

大企業組は周囲から一目置かれる存在に

実際大企業に入るというのは非常に競争も激しく、困難なわけなので、入った時点で周囲から一目置かれます。逆に周りに大企業組が多いと、彼らの自慢話を聞き続けるという屈辱にも耐えなければならないでしょう。

そうすると話も合わなくなり、大企業組は大企業組で固まり、そうでない人間はそうでない人間と固まるようになります。大きな仕事をする上では人脈も重要となってきますから、そういった人付き合いでも歳をとるにつれて差が大きく広がっていくでしょう。

大企業に入る方法

さて、具体的に大企業に入る方法について語っていきたいと思います。

大企業に入るに当たっては、彼らがどういう採用の手法を取っているかを理解する必要があります。

これは皆さん知っているつもりでしょうが、多くの人には実際知られていないことです。

まず大前提に押さえておくべき事は「大企業には応募者が圧倒的に多く、そしてその中から優秀な人材を探すのは非常に難しいし手間である。」という事です。

これは宝探しと同じです。

企業側の採用活動もお金がかかります。数万人の応募者を一からクソ真面目に見ていくと膨大額のお金が必要となってきます。

よって、いかにコストを抑えて効率的に優秀な学生を採用出来るかが重要になってくるのです。

戦力になる優秀な学生を効率良く採用するにはどういったやり方を取っているのでしょうか。

以下具体的に説明します。

OB/OGの動員

大企業は自社に所属する社員を、各大学出身の若手社員をOB/OGとして総動員します。彼らを各大学に散らせて情報収集し、優秀な人材を見つけて上に報告するという形を取っています。

これは諸事情で学生には意外に知られていませんが、大手の採用においては非常に重要な話です。
 
OB/OGを使って優秀な人材を発見する手法は非常に効率的です。考えればわかりますが、数万という数の応募者を書類で見極めて、本当に優秀な人材を発見するのは極めて困難です。学生としても、同じ大学の先輩なので気兼ねなく話すことが出来、色々具体的なアドバイスが貰えます。
  
優秀な学生を発見すると、その次のフェーズでは他の企業に行かないように囲い込みが開始されます。それもその出身大学のOB/OGの仕事です。
  
このようにして、大企業の多くが、応募→筆記試験→一次面接→二次面接→最終面接といった通常のやり方よりも、OB/OGを使ったやり方に圧倒的に多くの比重を置いています。この事をわかっていないと、大企業の採用のほとんどは実は終わっていたという事態に陥ります。
  
なので、希望する企業の自分の大学のOB/OGにはしっかりと会っておきましょう。これらの背景には日本経団連が定める「採用に関する指針」に、採用スケジュールは「3月採用広報活動を開始、6月に採用選考開始」と定められている事があげられます。これは端的に言うと「企業は3月からしかエントリーを受け付けられず、6月からしか面接などの選考を行う事が出来ない」のです。
  
この6月面接解禁の方針は、学業に配慮した政府からの要請でした。しかし企業はそれを馬鹿正直に守っているわけではありません。企業はなんと6月の面接解禁の前に活動が認められている「面談」に目をつけて、実態の採用活動が行う事が出来るこの「OB/OGによる囲い込み」を使ってかなり前倒しで採用活動を行っているのです。
  
情報戦に負けた学生はこの事を知りません。こうして大企業の一軍クラスの採用は、大体6月にはもう終わってしまっているのです。

OB/OG訪問のやり方

OB/OG訪問の一般的なやり方は以下の通りです。

・大学の就職課に相談する
・大学のクラブ、サークル、ゼミ、研究室の先輩に相談する
・その他自分の親や兄弟、友達に相談する

といったところでしょう。

これらももちろんOKですが、はっきり言って面倒くさいです。

自分が志望する企業のOB/OGにたどり着くまで一苦労で、そこから連絡して訪問のアポを取るのも大変です。

そうするとコネクションを利用するよりは、簡単な形でやるのが一番効率的です。

おすすめはビズリーチ

おすすめはテレビCMでもやっている「ビズリーチ・キャンパス」です。

ビズリーチ・キャンパスでは同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワークサービスを提供しています。

ビズリーチ・キャンパスは、就活生と内定者やOB/OGを登録してマッチングさせるサービスです。

見ていただけるとわかりますが、主要な大学は網羅されていて、多くの大企業のOB/OG達が登録されています。

これであれば色んなコネで苦労してOB/OGに辿り着く必要はなくなります。

そういった意味ではかなりおすすめです。

私の時代にもこんなサービスがあれば良かった。

しかしながら就職活動の時期がくれば学生も殺到し、OB/OGの数も時間も限られているでしょうから早めに動いておいた方が良いと思います。

能力診断

能力診断と言われてもピンとこない人も多いと思いますが、所謂Webで行われるその人のパーソナリティー診断です。

Webでの能力診断を非常に重要視

その人がポジティブなのか、ネガティブに行動する人なのか、協調性が高い人か、攻撃的な人かなどなど、その人のなりを数字で示すパーソナリティーデータです。

これも近年では企業の採用においてかなり重要視されています。

これによって採用で事前にふるい落とされる事はほぼありませんが、面接でもわからない潜在的な人の性格や能力値について、客観的な数字で読めるこの能力診断を採用している企業は非常に多いです。

面接は嘘を付ける、Web診断は嘘を見抜く

この診断は非常に良く出来ており、かなりの精度で当たっています。嘘をつくと嘘をついているゲージが上がる仕組みにもなっています。

リクナビNEXTでは高精度のパーソナリティー診断を無料で提供しています。嘘なく本心で答えると自分の性格や能力を客観的に把握出来るので非常にお薦めです。

グッドポイント

面接というのはある意味大きな欠陥があります。それは人を判断するには時間が短過ぎたり、判断をする人の能力次第だったりという点です。

それよりも精密で合理的に人の性格や能力を把握出来るこの能力診断は、それを十分補ってくれます。

今後AI(人工知能)の進化で、この流れはかなり進むでしょう。極論面接が無くなる時代も到来するかもしれません。

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最後に

いかがでしたでしょうか?

少しは参考になれば幸いです。

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